Look no further. You came to the right ... place
试用期期间，有的公司没给交社保的，试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面
在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
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③5年居住证+社保个税+企业科技/技能人才+后3年3倍社保基数(34188)
对于人才引进落户，同样强调专业（业绩）与岗位相符 。具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，所具备的专业能力应与所聘岗位契合 。例如，小赵拥有高级工程师职称，其专业方向为机械工程，若他被招聘至一家企业担任人力资源管理岗位，尽管小赵在机械工程领域具备深厚专业知识，但在人力资源管理岗位上，其高级工程师职称的专业优势无法有效施展 。在这种情况下，其人才引进落户申请因职称与岗位不匹配，不符合政策中对人才专业与岗位适配性的要求，在预审时难以通过 。
社保个税一致具体指什么？缴纳基数、公司、缴纳地点都要一致吗？
